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《中外管理》封面文章:黄建平董事长《民企党建如何构建企业竞争力》

2019-12-30 浏览数:

在“第28届中外管理官产学恳谈会”上,****代表,唯美集团****、董事长兼总裁黄建平就民企党建工作发出如上感慨,并针对民企党建经验做了主题分享。根据分享内容整理而成的精华文章《民企党建如何构建企业竞争力》以封面文章刊登在第十二期《中外管理》上。

一提起民企党建工作,很多人往往不够重视。但是,重视党建工作却让广东唯美集团过去尝到了“甜头”,未来有了“奔头”。

在“第28届中外管理官产学恳谈会”上,****代表,唯美集团****、董事长兼总裁黄建平就民企党建工作发出如上感慨,并针对民企党建经验做了主题分享。根据分享内容整理而成的精华文章《民企党建如何构建企业竞争力》以封面文章刊登在第十二期《中外管理》上。

《中外管理》封面文章:黄建平董事长《民企党建如何构建企业竞争力》_1

(图片来源:马可波罗瓷砖公众号,侵删)

以下是唯美集团董事长黄建平分享的部分精华。

建立企业价值观,需要为企业文化找一个“基因”

既然唯美集团是搞事业的,又为什么要搞党建?的确,唯美不是为做党建而做党建,唯美的初心和使命是做好瓷砖、卖好瓷砖,为中国瓷砖打造出第一个世界知名品牌,并且成就百年基业。那么,如何来实现呢?

理论界有这样的说法:三流企业拼产品,二流企业拼品牌,一流企业拼文化。可见文化的重要性。企业文化首先要解决价值观的问题。而价值观的建立,就是为企业文化找一个基因。很多企业家有自己的选择,有选儒家的,有选佛家的、道家的,也有选法家的。唯美集团选择的是红色基因,即党建文化。

追溯唯美30年发展历程,有几次重要转折,一个是创立马可波罗品牌,让唯美在建陶行业崭露头角。另一个是坚持“厂商一体化,合作长久化”,让唯美在行业里面有强有力的经销商体系。再有一个转折就是建立了党组织,以党建引领企业文化建设,让唯美集团的肌体更加健康有活力,焕发出独特的红色气质。

《中外管理》封面文章:黄建平董事长《民企党建如何构建企业竞争力》_2

(图片来源:马可波罗瓷砖公众号,侵删)

唯美为何选择“红色基因”? 

当然这期间有偶然性和必然性,也是个不断深入深化的过程。2003年一个偶然机会,使唯美与党建进一步结缘。当年中央在东莞开展非公企业保持***先进性教育试点,考虑到唯美党建基础好,市里便把这个光荣的任务交给唯美。而且试点是由****亲自挂点指导,唯美党建在上级的指导下也经历了由浅入深,由不规范到规范的过程,品牌知名度也进一步扩大,逐步转化成为企业的软实力。

从内在动因来看,当时唯美发展想要突破瓶颈、上一个台阶,因此急需变革。通过什么来推动可持续性变革?这是我们在一直思考的问题。2008年7月4日,时任*****、国家副**的***同志在广东视察期间到了唯美集团,视察完以后,殷切地嘱咐我:“要发挥好党组织的政治核心、政治引领作用,发挥好党员的先锋模范作用,民营企业党建搞好了,也能促进企业发展。”

习***的话深深触动和启发了我们:中国***是一个不断创新的伟大政党,它的优势就是有优秀的组织体系,宣传思想工作、作风建设,这对企业管理、企业文化、核心价值观的培养,以及的党员干部员工的教育都具有引领作用。把党的先进思想融入到企业管理和企业文化建设,这样的企业就能持续健康发展。于是我们认真思考了企业文化定位,提出了要跟党建结合起来,用党的思想来指导企业文化的建设。

《中外管理》封面文章:黄建平董事长《民企党建如何构建企业竞争力》_3

(图片来源:马可波罗瓷砖公众号,侵删)

党建与企业发展,是相互促进关系

我们做过调研发现:基层管理出现的问题,90%以上可归结为员工的思想问题,因而发挥党的思想政治工作优势非常有必要。

作为一个民营企业,不能为搞党建而搞党建,发展是第一要务。民营企业党建工作应该是能够推动企业可持续发展的,所以我们提出党组织是唯美公司的旗帜,坚持党管方向、党管思想、党管干部、党管宣传、党管监察。打造具有唯美特色的党建文化,推动企业可持续发展。

《中外管理》封面文章:黄建平董事长《民企党建如何构建企业竞争力》_4

(图片来源:马可波罗瓷砖公众号,侵删)

唯美党建文化长廊

并随后归纳出十六字党建定位:“思想核心、精英摇篮、力量源泉、战斗堡垒”,来引领党建文化。

其次,积极探索党建机制,推动党建规范化、效能化。特别是引入中心组理论学习制度,以统一召开全集团干部会议的形式,打破了企业制造、营销、职能系统之间的隔离墙、玻璃门,对统一思想、增强沟通、强化执行发挥了重要作用。

此后,我们逐步探索出了“政委”工作模式和党委监督两个模式,这两个模式是如何运行和发挥作用的?一个案例可以说明。

唯美有一个生产基地,2006年投产以来,干部风气、员工士气都存在问题,总经理换了好几任,办法想了很多,生产都没能搞上去。2013年5月,在我的推动下,开始尝试“政委”工作模式和党管监督模式,就是向***学习,向产区派出了党委专职副书记兼纪委书记作为“政委”。解决两个问题:一个是解决基层企业的员工和干部思想问题,另一个是建立纪检监察模式。

一方面,抓住厂长、主管、党员这些关键少数,树立搞好生产的信心和决心,并树立了一个分厂作为先进典型来带动整体。并且,在三个分厂党支部设立思想工作指导员,作为党支部联系基层员工的桥梁纽带,及时反映、解决基层员工的困难和诉求,打通了思想政治工作的最后一公里;另一方面,狠抓干部廉洁从业,处理了30多名管理人员(其中判刑2人)和多家供应商,产生了很大的震慑力。

接下来又与管理人员供应商签订了廉洁承诺书,完善制度管理,使企业的风气明显好转。最后通过政委工作模式和党管监察模式一年下来节省生产成本7000多万元,且产品质量一路攀升,当年实现扭亏为盈。

从此我们坚定了搞好党建的信心和决心。

 “建在连上”,而非“建在脸上”

2018年“**”期间,距***视察唯美刚好10年,我向***做了唯美党建专题汇报。之后,***对民企党建又做出重要指示:民营企业搞党建不是一种形式的、功利的想法,要真正做到心中有党,拥护党的理念,做好党建工作全覆盖,贯彻执行***提出的新发展理念,助推企业发展,对企业来说构建亲清新型政商关系才是阳光大道。

***的话给我印象最深的是“心中有党”四个字,什么是心中有党?就是要把党记在心上,不是挂在嘴上;就是要把支部“建在‘连上’(即分厂或事业部)”,不是“建在脸上”;就是要围绕中心、服务大局,解决好党建工作与业务工作“两张皮”的问题,党建工作“硬着陆”带来“水土不服”的问题,从而形成相融互促、齐头并进的局面,焕发出强大的生命力。

回顾唯美党建的历史,经历了迷茫、彷徨,也受过质疑,但我们坚持下来,最终打造了红色气质的企业文化,形成了核心竞争力,为唯美带来了丰厚的回报。我的体会是:过去没有搞党建,吃了苦头;后来搞了党建尝到了甜头;今后继续搞党建,一定有奔头。党建不是戴在头上的花,也不是披在身上的衣服,更不是涂在脸上的脂粉,而是企业的风骨和脊梁!通过党建引领企业高质量可发展这条路我们会坚定走下去。

(文章来源:马可波罗瓷砖公众号,侵删)

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